Über Ihre Rolle im Team / Beratungen

„Ein Team ist mehr
als die Summe seiner Mitglieder“

Elmar Teutsch

Unter „Team“ verstehen wir jede Form von Zusammenarbeit mit anderen – meist im beruflichen Kontext, aber nicht zwingend. Ihr Platz im Team wird in der Regel davon bestimmt, wie Sie mit anderen Mitgliedern „in Resonanz“ gehen – also von der Kompatibilität Ihrer Charaktere, Rhythmen und inneren Haltungen. Da uns weder die Daten noch die Zustimmung der anderen Beteiligten vorliegen, richten wir unseren Fokus auf Sie – als zentrale Bezugsperson aller Wechselwirkungen.

Was wir vorab von Ihnen wissen sollten

Genaue Geburtsdaten: Datum, Uhrzeit und Ort Ihrer Geburt. Die exakte Uhrzeit ist besonders wichtig – Sie können sie bei Ihren Eltern erfragen, beim Standesamt Ihres Geburtsortes oder im Krankenhaus.

Ihre Frage sollte klar formuliert und Ihr Anliegen möglichst präzise beschrieben sein.

Was wir uns anschauen

Das Geburtshoroskop – es zeigt Ihre tief verankerten Haltungen gegenüber Gruppen und gemeinschaftlichem Arbeiten, Ihre inneren Reibungspunkte und Konflikte. Es macht sichtbar, wo Sie sich „wie ein Fisch im Wasser“ fühlen – und wo eher fehl am Platz.

Das Häuserhoroskop – es erklärt, warum Sie vom Team vielleicht anders wahrgenommen werden, als Sie sich selbst erleben, was man von Ihnen erwartet, was womöglich übersehen wird – und wie Sie damit umgehen können.

Das Mondknotenhoroskop – es gibt Aufschluss über psychologische Prägungen aus früheren Leben, die in dieser Inkarnation – auch im Miteinander im Team – unbewusst weiterwirken.

Die Transite – sie zeigen, wie die aktuellen Bewegungen der Planeten empfindliche Punkte Ihres Horoskops berühren, die Sie als Phasenwechsel oder konkrete Ereignisse erleben.

Wichtig

Sie können das Team nicht verändern – aber Sie können Ihre Haltung dazu verändern. Und Ihre Haltung zu sich selbst.

Nach unserer Beratung…

verstehen Sie sich selbst und andere (zum Beispiel Kolleg:innen) besser
und warum Sie unterschiedlich „ticken“
akzeptieren Sie ihre Unvollkommenheiten
und auch Ihre eigenen
kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen
und wissen, wie Sie damit im Team und im Kontakt mit Einzelnen gut umgehen können
wissen Sie, wie man Mobbing entkräftet
und wie man übergriffiges Verhalten klar bremst
erkennen Sie, was wirklich passiert
und was diese Situation für Sie bedeutet
und dass auf jede dunkle Phase eine helle folgt
und wann